Starbucks paga 38.9 millones por caso de horarios

https://www.youtube.com/watch?v=039mbZnj5fs Starbucks pagará 38.9 millones de dólares para resolver las conclusiones de Nueva York, que halló más de medio millón de violaciones a la ley municipal de horarios justos en un periodo de tres años, informaron autoridades. El acuerdo, resultado de una investigación de tres años, constituye la mayor acción de cumplimiento bajo esta norma de protección laboral. Cerca de 15,000 empleados por horas recibirán 35.5 millones en restitución, mientras 3.4 millones cubrirán multas y costos. Los trabajadores también recibirán un pago de 50 dólares por cada semana trabajada entre el 4 de julio de 2021 y el 7 de julio de 2024, con cheques que serán distribuidos este invierno. La investigación concluyó que Starbucks incumplió repetidamente al no ofrecer horarios previsibles, reducir horas programadas sin consentimiento escrito y asignar turnos a nuevos empleados sin ofrecerlos primero al personal existente. La ley de 2017 buscaba limitar los cambios de última hora y la programación bajo demanda, y ha servido de modelo para reglas similares en lugares como Oregón, Los Ángeles, Chicago y San Francisco. Grupos empresariales sostienen que estas normas son difíciles de aplicar y pueden llevar a recortes en la plantilla. El acuerdo coincidió con el impulso sindical de Starbucks Workers United, cuyo movimiento de huelgas “Red Cup Rebellion” se ha extendido por numerosas ciudades. La presencia de figuras políticas en piquetes de Brooklyn subrayó la dimensión pública del conflicto: el alcalde electo Zohran Mamdani apoyó a los baristas en huelga, mientras el senador Bernie Sanders respaldó sus críticas a las prácticas corporativas y denuncias de obstaculización sindical. Los organizadores exigen cambios contractuales más amplios, incluyendo mejoras salariales y reformas de horarios, y las huelgas continúan pese al pago acordado en Nueva York. Starbucks afirmó apoyar el propósito de la ley, pero argumentó que cumplirla es complejo en el comercio minorista, donde ajustes rutinarios —como cubrir ausencias o modificar ligeramente la hora de un turno— pueden contarse como infracciones aunque las horas y el salario final no cambien. Autoridades y defensores laborales presentaron el acuerdo como una señal de responsabilidad y de advertencia contra futuros abusos en la programación, en un momento en que continúan las negociaciones por las condiciones laborales en toda la empresa. El pago y la atención política al caso han intensificado el foco sobre la previsibilidad de horarios y los derechos laborales en el sector de servicios, donde persiste la tensión entre la flexibilidad operativa de las empresas y la demanda de estabilidad por parte de los trabajadores.